番禺区人民检察院面向社会公开招聘13个职位
时间:2016-12-17 媒体报道 来源:番禺168网
导语:番禺区人民检察院面向社会公开招聘13个职位

各位要找工作的宝宝们
番检君告诉你们一个好消息
番禺区人民检察院要招人啦!
3个岗位共13个职位哦!

一、
招聘职务、对象
面向社会公开招聘符合应聘资格条件的租赁岗位合同工

二、
应聘人员的资格条件


三、
报名和资格审查
(一)报名方式:
采取先网上预报名,再现场资格审核的方式进行。未完成网上预报名的,不接受现场报名及资格审核。
(二)网上受理报名时间:
即日起至2016年12月26日17:00时。应聘者可点击下方“阅读原文”,进入番禺人才网招聘公告,内有网上报名入口链接。
(三)现场资格审核时间:
2016年12月27日,上午09:00时至11:30时,下午02:30时至05:00时。
(四)资格审核地点:
广州市番禺人才市场(番禺区市桥平康路德胜广场)。
(五)资格审核时应聘者须提供的证件、资料及有关要求:
1.本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书和教育部学历证书电子注册备案表,此表可登录中国高等教育学生信息网进行在线验证后打印,具体可点击下方“阅读原文”查看详情。
2.职位条件的有关证明材料,如:专业技术资格证、执业资格证、学术成果、工作证明等;
3.广州市计划生育证明;
4.所有证件均要求提供原件及复印件(A4规格);
5.《番禺区机关和事业单位招聘租赁岗位合同工报名表》一式一份,表格网上预报名后可自动生成。
(六)报考人数与招考职位数比例不得少于2:1,比例不足的,相应减少或取消招考职位数。
(七)应聘者应符合公布职位的资格条件,所提交的材料必须真实、准确,与打印的《番禺区机关和事业单位招聘租赁岗位合同工报名表》的情况一致,如有不符或弄虚作假的,一经查实,即取消考试资格,或不予聘用,或取消聘用资格。
(八)应聘人员须本人亲自报名,不接受委托报名。
(九)2016年12月29日、30日网上打印准考证。
四、
考试
(一)考试方式
考试采取笔试和面试方式相结合进行,具体详情可点击下方“阅读原文”查看《2016年机关事业单位租赁岗位合同工职位表》。
(二)笔试
笔试方式详见《2016年机关事业单位租赁岗位合同工职位表》,包括:综合基础知识测试、行政职业能力倾向测试和综合测试,主要内容如下:
1.综合基础知识测试包括行政职业能力倾向测试和申论。行政职业能力测试主要考察言语表达与理解、数字推理、数学运算、推理等。
2.综合测试主要测试综合知识能力和公共基础知识。
3.笔试时间拟安排在2016年12月份,具体时间、地点以准考证为准。
(三)面试
面试采用结构化面试形式进行,主要测试综合分析、组织协调、语言表达等能力要素。
面试对象根据笔试成绩高低顺序,按招聘职位1:3的比例确定(通过笔试人数不足比例的,按实际通过人数确定面试人员)。
面试人员名单和面试安排将在番禺区人力资源和社会保障局网站通知。
(四)考试成绩
笔试成绩与面试成绩按4:6的比例合成计算考试成绩。考试成绩合格分数线为60分,考试成绩不合格者,不列为体检对象。
(五)体能测试
报考需体能测试职位的考生根据笔试成绩高低按1:3的比例进入体能测试。体能测试安排在面试之前进行,不组织补测,其中一项不达标的,视为体能测试不合格。体能测试不合格者不能参加面试,相应职位由报考该职位的考生按笔试成绩由高到低递补,重新进行体能测试。
(六)考生凭准考证、身份证方可参加考试。如身份证失效、遗失或更换中的,应及时向公安机关申请办理临时身份证。临时身份证是唯一可以代替身份证作为入场参加考试的法定身份证明凭证,任何其他证件包括:户口簿、护照、工作证、驾驶执照、学生证、身份证办理受理回执、派出所开具的带有考生本人照片并加盖公章的身份证明等都不能代替身份证参加考试。请各考生按要求做好考前准备工作。
五、
体检和考察
根据考试成绩高低顺序,按招聘职位拟聘用人数1:1的比例确定体检人选,体检标准按《番禺区机关和事业单位租赁岗位合同工管理办法》进行。考生体检或考察不合格,或因其他原因取消聘用资格的,可按考试成绩高低依次替补人选。
六、
公示和聘用
(一)通过考核的拟聘录用人员通过番禺区人力资源和社会保障局网站向社会公布。
(二)被录用人员按照租赁岗位合同工管理,由番禺区人才租赁机构与被录用人员签订劳动合同,并与用人单位签订租赁合同,被录用人员按番禺区租赁岗位合同工管理的有关规定,由番禺区人才租赁机构和用人单位管理,按有关规定签订劳动合同,合同期满,根据工作需要及人员考核等情况,决定是否继续签订合同。
七、
有关待遇
被录用人员在租赁期内享受《番禺区机关和事业单位租赁岗位合同工管理办法》规定的有关待遇,工资报酬由番禺区人才租赁机构统一发放。
八、
相关说明
报考人员应主动将报考意向知会本人现所在单位,并征得现所在单位同意才可报考。因未经所在单位同意而造成的不能被招聘单位录用等后果由应聘人员本人承担。

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